Las mujeres atractivas pueden estar en desventaja

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Las mujeres atractivas pueden experimentar discriminación cuando solicitan trabajos tradicionalmente considerados «masculinos» y donde la apariencia no se considera importante, según una investigación dirigida por la Universidad de Colorado Denver Business School publicada en el Journal of Social Psychology . Esto incluye puestos como gerente de investigación y desarrollo, director de finanzas, ingeniero mecánico y supervisor de construcción. Los hombres atractivos no experimentaron tal discriminación.

La autora principal Stefanie Johnson, profesora asistente de administración, dijo: «En estas profesiones, ser atractivo era muy perjudicial para las mujeres. En cualquier otro tipo de trabajo, se prefería a las mujeres atractivas.
Este no fue el caso con los hombres, lo que demuestra que todavía hay un doble estándar en lo que respecta al género «.



Los investigadores revisaron numerosos estudios que concluyen que las personas físicamente atractivas disfrutan de considerables ventajas como:
salarios más altos
mejores evaluaciones de desempeño
niveles más altos de admisión a la universidad
mejores respuestas de los votantes cuando se postulan para cargos públicos
resultados de ensayo más favorables
Citan una encuesta de Newsweek de 202 gerentes de contratación y 964 miembros del público que concluyó que la apariencia es importante en todos los aspectos del lugar de trabajo, especialmente para las mujeres empleadas. Parece que ocupa el tercer lugar de los nueve atributos de ‘carácter’ por encima de la educación y el sentido del humor.

Los investigadores identificaron dos estudios que encontraron que ser atractivo hacía que los solicitantes para la mayoría de los trabajos parecieran más adecuados independientemente del género. Sin embargo, las mujeres experimentaron un mayor beneficio al solicitar trabajos de tipo sexual femenino en comparación con los roles menos tradicionales.


En un experimento, se pidió a los voluntarios que asignaran fotografías de 55 solicitantes masculinos y 55 femeninos de acuerdo con su idoneidad para una variedad de trabajos. La apariencia no se consideraba importante para trabajos como director de seguridad, vendedor de hardware, guardia de prisión y conductor de grúa. Las mujeres atractivas tendían a ser ignoradas en estas categorías, pero estaban vinculadas con puestos como recepcionista o secretaria.

Los investigadores advierten contra permitir que los estereotipos sobre la apariencia física influyan en las decisiones de contratación a expensas de las características generales del solicitante.

Stefanie Johnson comentó:
«Se podría argumentar que, bajo ciertas condiciones, la apariencia física puede ser una base legítima para la contratación. En los trabajos que involucran contacto personal con el cliente, como las ventas, los solicitantes más atractivos físicamente podrían tener un mejor desempeño que aquellos que son menos atractivos». Sin embargo, es importante que el atractivo físico se pese por igual para hombres y mujeres para evitar la discriminación contra las mujeres «.
 

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